Thứ Năm, Tháng Tám 13

Giải pháp Digital ID cho Nhân sự: Nắm bắt thế chủ động trong tuyển dụng 

0

Khả năng ứng dụng của digital ID dựa trên nền tảng blockchain đã được thể hiện trong quá trình tuyển dụng nhân sự ở nhiều công ty. 

ứng dụng blockchain vào digital id

Một đội ngũ nhân viên có năng lực và chuyên môn luôn là nền tảng vững chắc cho sự phát triển của một doanh nghiệp. Tuyển dụng là bước đi đầu tiên để xây dựng một nền tảng đó. Ngày nay, có rất nhiều công nghệ mới đang được ứng dụng và thể hiện các khả năng vượt trội, vì vậy các tổ chức, đơn vị nhân sự và chính những ứng viên nên có sự chuẩn bị tốt cho mình, bắt đầu từ digital ID.

Các khó khăn phổ biến trong việc tuyển dụng

Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người, nhằm đáp ứng yêu cầu vị trí về vị trí công việc gắn với mục tiêu dài hạn của công ty và đáp ứng kỳ vọng của ứng viên. Đây là một yếu tố cực kỳ cần thiết cho sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, có rất nhiều khó khăn trong quy trình tuyển dụng mà cả doanh nghiệp và ứng viên đang phải đối mặt:

Quy trình tuyển dụng chậm với quy mô hạn chế: xảy ra rõ rệt trong giai đoạn sàng lọc

Có rất nhiều ứng cử viên tiềm năng ngoài kia nhưng các công ty chỉ có thể tiếp cận rất ít trong số đó. Điều đó có nghĩa là công ty của bạn sẽ ít có cơ hội tiếp cận với các ứng viên chất lượng. Hơn nữa, một quy trình tuyển dụng chậm khiến cơ hội này càng thu hẹp hơn bởi ứng viên có thêm thời gian để suy nghĩ về việc họ có muốn làm việc tại công ty của bạn hay không.

Độ tin cậy thấp trong khả năng thực tế của ứng viên

Giả sử rằng bây giờ bạn đã có trong tay một số sơ yếu lý lịch. Thông tin và kinh nghiệm của họ có vẻ tốt và phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Thật tuyệt. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu họ đang cố gắng bịa ra một hồ sơ đẹp để làm cho nó trở nên tiềm năng hơn? Và sau đó,nếu bạn tuyển dụng họ và hiệu suất của họ làm bạn thất vọng, bạn có hai cách giải quyết: 

  • Sa thải họ và bạn phải lên lịch lại tất cả các quy trình tuyển dụng để tìm kiếm một ứng viên khác (có thể giống với điều này) 
  • Tiếp tục thuê họ nhưng bạn phải nỗ lực nhiều hơn, đầu tư nhiều thời gian và tiền bạc để đào tạo họ.

ứng dụng blockchain vào digital id-ảnh 1

Định kiến ​​và thiên vị:

Thông thường, một sơ yếu lý lịch bao gồm tất cả các thông tin về ứng viên, gồm cả thông tin liên quan hoặc không liên quan đến yêu cầu công việc. Khi nhà tuyển dụng nhìn vào một bản lý lịch, họ có thể thấy cả hai loại thông tin này. Sau đó, họ có thể chú ý tới một số thông tin gợi đến các ấn tượng xấu, chẳng hạn như quốc tịch của ứng viên, quê hương họ, các công ty họ từng làm việc,v.v. Tại đây đã xảy ra sự định kiến ​​và thiên vị, ngay cả khi những nhà tuyển dụng này chưa bao giờ gặp những ứng viên này.

Qua 3 khó khăn trên, chúng ta có thể thấy rằng sự sẵn có của lao động trong khu vực và khả năng tiếp cận rộng rãi của các ứng viên ảnh hưởng mạnh mẽ đến các tiêu chí tuyển dụng. 

ứng dụng blockchain vào digital id-ảnh 2

Tất cả những khó khăn trên có thể dẫn đến một quyết định thiếu sáng suốt trong tuyển dụng. Hậu quả là bạn khó có thể tìm thấy một ứng cử viên phù hợp cho công ty của bạn và lãng phí quá nhiều thời gian và tiền bạc cho các nhiệm vụ dở dang. Chúng tôi tin rằng bạn chắc chắn không muốn điều này xảy ra. Dưới đây là cách digital ID, dựa công nghệ blockchain, có thể giúp bạn.

Digital ID ứng dụng công nghệ blockchain giải quyết các khó khăn trong việc tuyển dụng

Digital ID dựa trên nền tảng blockchain là một sổ cái phân cấp về danh tính. Tất cả các thông tin định danh và thông tin lịch sử hoạt động của một người sẽ được lưu trữ tự động trên nền tảng blockchain. Các thông tin được lưu trữ trong sổ cái phi tập trung này có tính bất biến, minh bạch và có thể truy xuất được. Nó được sử dụng như một cơ sở dữ liệu đáng tin cậy để các nhà tuyển dụng dựa vào khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Hãy cùng xem qua giá trị của việc áp dụng ID kỹ thuật số cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên cùng với quy trình tuyển dụng:

Đối với nhà tuyển dụng và các công ty:

  • Xác định mô tả công việc: nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác định và phân tích các nhiệm vụ, chức năng và yêu cầu cụ thể của một công việc nhất định, dựa trên thông tin từ các nhân viên trước đó.
  • Tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn: với blockchain, tất cả thông tin được lưu trữ trong một nơi an toàn trên mạng. Kết hợp với AI, khi các công ty có một số vị trí còn trống, thông tin về các ứng viên tiềm năng từ khắp nơi trên thế giới nếu “khớp” với yêu cầu công việc sẽ tự động hiển thị và sau đó nhà tuyển dụng chỉ cần chuẩn bị cho các bước tiếp theo.
  • Cải thiện độ tin cậy của hồ sơ: ID kỹ thuật số thực hiện dựa trên nguyên tắc bất biến, nghĩa là một khi thông tin đầu vào được xác minh, nó không thể bị thay đổi vì lý do cá nhân.
  • Tránh các định kiến ​​và thiên vị trong khi phỏng vấn: Điều thú vị về ID kỹ thuật số là các ứng viên chỉ cần cung cấp thông tin liên quan đến công việc mà không cần cung cấp thêm bất kỳ chi tiết nào có thể ảnh hưởng chủ quan đến nhà tuyển dụng, tránh gây ra các định kiến và thiên vị không mong muốn.
  • Tiết kiệm thời gian: Các công ty sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian cho việc tìm kiếm và đánh giá thủ công các ứng viên ngay từ vòng đầu tiên; tập trung vào việc khai thác thông tin có ý nghĩa hơn trong khi phỏng vấn khi họ biết các thông tin trong CV là chính xác.

Đối với các ứng viên:

  • Thay vì cung cấp cả thông tin liên quan và không liên quan cho các công ty, với digital ID dựa trên công nghệ blockchain, ứng viên có quyền chọn thông tin nào họ muốn chia sẻ và có thể lấy lại quyền kiểm soát một cách dễ dàng nếu họ bị loại trong vòng phỏng vấn.
  • Cập nhật kỹ năng và kinh nghiệm đầy đủ và tự động: giúp ứng viên nâng cao khả năng cạnh tranh cho vị trí họ muốn.
  • Tất cả thông tin đều được bảo vệ bằng công nghệ mật mã: các ứng viên có thể đảm bảo rằng thông tin của họ không thể bị thay đổi, hack hoặc sử dụng cho các mục đích khác khi họ nộp hồ sơ tới các công ty. 

Kết luận

Tuyển dụng tốt giúp nâng cao hiệu quả công việc và danh tiếng của công ty, tránh tình trạng liên tục tuyển nhân viên mới và tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực. Thực tế cho thấy rằng blockchain đang thay đổi ngành công nghiệp nguồn nhân lực theo hướng tích cực.

akaChain luôn theo dõi chặt chẽ mọi động thái và sự phát triển của công nghệ blockchain trong từng lĩnh vực. Các dev của chúng tôi cũng đang ấp ủ và triển khai nhiều dự án tiềm năng mang blockchain, đặc biệt là ứng dụng digital ID vào nhiều mặt của cuộc sống thực hơn nữa.

Tìm hiểu thêm nhiều thông tin hơn về akaChain tại:

Website: https://akachain.io
SĐT: +84 962 516 915
Email: admin@akachain.io
Địa chỉ: Hà Nội: Tầng 10, Tòa nhà FPT Twin Towers, 265 Cầu Giấy, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam.

0/5 (0 Reviews)
Share.

About Author

Comments are closed.